La Organización Autónoma Descentralizada (OAD) es una nueva forma de organizar el trabajo que difiere de la idea usual de poder jerárquico. Esta nueva forma de organizar se parece menos a una pirámide y más a una mesa redonda. Esto hace que el trabajo sea más personal. Las DAOs acercan las decisiones a los colaboradores individuales, dando a cada persona más poder, agencia y participación en el resultado del trabajo.

La historia del trabajo

La necesidad de organizarse siempre ha sido parte de la experiencia humana. En los primeros tiempos de la especie, los humanos se organizaban para recoger comida, fabricar ropa y construir refugios. Creamos herramientas, compartimos conocimientos y nos hicimos muy eficientes en el trabajo necesario para la supervivencia. Esto significaba que pasábamos menos tiempo trabajando para sobrevivir y, en cambio, encontrábamos tiempo para contemplar nuevos tipos de trabajo.

La cultura moderna del trabajo

En el antiguo Egipto aprendimos que la organización era una poderosa instrument para magnificar el trabajo; irónicamente, fue durante la construcción de las pirámides cuando los humanos exploraron por primera vez las estructuras organizativas de más de dos niveles. Los egipcios también fundaron la idea de un gobierno que no se basa en el linaje familiar. En los 4.000 años desde el antiguo Egipto, la organización del trabajo se ha estructurado usualmente como una pirámide: una persona o un grupo pequeño están en la punta, y estos pocos deciden lo que ocurre en todos los niveles inferiores. Cuanto más grande es la pirámide, más se centra en el trabajo y menos en las personas. Cada vez hay más consenso en que esto es malo para nosotros. Los titulares incluyen: “Un profesor de Stanford da la voz de alarma sobre nuestro tóxico y moderno lugar de trabajo (healthline.com)”, y “El lugar de trabajo está matando a la gente y a nadie le importa (Stanford Business)”.

El experimento suizo

Suiza es famosa por sus chocolates, sus bancos, sus relojes caros y los Alpes. Pero, ¿sabía usted que en este país se inició el experimento más largo de una organización alternativa para el trabajo civil? En Suiza no hay un monarca ni un presidente, ni una sola persona que pueda influir unilateralmente a la vida de todo el país. Su poder ejecutivo está dirigido por siete personas. Este grupo (el Consejo Federal) tiene el poder de administrar las aduanas, la política exterior, el sistema monetario, el ejército, los programas sociales y las leyes. Más allá de estos asuntos, el resto de la obra civil es controlado por su división de gobierno más pequeña, llamada Comunas. Las comunas son como una ciudad o un pueblo, pero con mucha más autonomía de la habitual.

Datos interesantes sobre la estructura civil suiza:

• Cualquier ciudadano puede presentar una nueva ley, si consigue 100.000 firmas.
• La ciudadanía no es expedida por el gobierno central, sino por las comunas descentralizadas.
• Si el gobierno federal o regional aprueba una ley, cualquier ciudadano puede presentar una impugnación con sólo 50.000 firmas.
• Cualquier cambio en la Constitución suiza requiere la aprobación de sus ciudadanos.

Suiza ha organizado el trabajo de gobernar de forma que los individuos ocupan un lugar mucho más central que en otras estructuras de gobierno modernas más comunes.

Empresas con múltiples directores generales

En el mundo empresarial, se han experimentado recientemente con la idea de tener varios directores generales. Grandes empresas como Netflix, Samsung, Deutsche Bank y Chipotle han explorado la idea de tener varios directores generales. La hipótesis es que compartir el trabajo y las decisiones es más saludable y como resulto hay menos agotamiento.

DAO - explicada

Las Organizaciones Autónomas Descentralizadas son una nueva idea que acerca las decisiones y la gobernanza al individuo. Pone a todo el conjunto de individuos en el centro de la organización y dirección del trabajo. La idea es que ningún presidente debe dirigir la agenda de toda una empresa o país. En su lugar, cualquier individuo puede establecer un punto de la agenda y compartir la carga del trabajo resultante. De este modo, la “organización” está “descentralizada”. Una vez definido y aprobado el trabajo, una DAO permite la ejecución “Automática” de las tareas que antes hubieran sido realizadas por un jefe, director o comité de supervisión.

Usted ya interactúa con pequeñas instancias de Organizaciones Automáticas si vive en cualquier lugar con acceso ubicuo a Internet y con facilidad para hacer compras en línea. Por ejemplo, cuando compras algo en Amazon, no hay que ningún humano lo verifique. Las computadoras verifiquen automáticamente que el pago se ha realizado correctamente y determinan en qué almacén de Amazon cercano a usted tiene sus cosas. Entonces la computadora envía el pedido al almacén con toda la información necesaria para entregarlo a su casa. Una autoridad central (Amazon) sigue estableciendo las reglas sobre el funcionamiento de cada paso de la automatización, pero este ejemplo relacionable muestra que es posible automatizar decisiones complejas basadas en eventos.

Considere cómo una DAO podría utilizarse para administrar las finanzas de educación de un país basándose en las necesidades de cada escuela, con el apoyo de información verificable que puede estar en una computadora. La información verificable podría incluir la previsión meteorológica y el coste de la electricidad, el número de estudiantes en una zona y la distancia que tienen que recorrer los autobuses escolares para recoger a los alumnos. Dado que las acciones hechas por las DAO son automáticas e instantáneas, podría pagarse mensual o semanalmente sin retrasos humanos como vacaciones, enfermedad o rotación de empleados. Una escuela puede recibir más dinero una semana para el aire acondicionado porque hace calor, y la semana siguiente recibir lo normal. En este ejemplo de comunidad, cualquier ciudadano podría proponer un cambio en la forma de calcular la cantidad y los miembros de esa ciudad podrían votar el cambio sin necesidad de un alcalde o un consejo municipal.

Ya ves el poder de la Organización Autónoma Descentralizada. El cambio puede venir de cualquier parte. Del mismo modo, la oposición al cambio también puede venir de cualquier parte. El Blockchain es permanente y segura, todo es público y auditable. Como resultado, una vez que se hace las decisiones, nadie puede hacer trampa.

DAO’s en Cardano

La Organización Autónoma Descentralizada es posible gracias a la tecnología blockchain. Bitcoin fue un experimento exitoso que demostró que el dinero, que antes era totalmente físico, puede hacerse totalmente digital. Las DAOs nos permitirán hacer que muchas otras cosas sean también digitales. Varias tecnologías blockchain están experimentando con DAOs; Cardano está liderando el grupo haciendo que la configuración y administración de un DAO sea increíblemente fácil. Cardano es también actualmente la única plataforma pública de blockchain con DIDs (Identificadores Descentralizados) que pueden ser utilizados para crear sistemas nacionales de identificación e instrumentos de votación incorporadas directamente en su protocolo.

LIDO Nation <3 DAOs

Imagina que puedes elegir entre una carrera en una corporación tradicional o en una DAO. ¿Preferirías confiar en una corporación para que se comporte de forma justa y en tu mejor interés, sin importar quién sea el jefe? En cambio, imagina tener acceso directo a la información sobre las operaciones y las finanzas del negocio, y tener un voto en las decisiones sobre cómo se comparten los éxitos de la empresa.

Todavía tenemos bastante tiempo antes de que veremos cómo las empresas y los gobiernos sustituyen algunas actividades o burocracias por DAOs. En Lido Nation estamos entusiasmados por participar en estos primeros experimentos, y nos motiva la perspectiva de un mundo en el que cada persona tenga la misma voz y un voto, simplemente por haber nacido.