Les DAOs démystifiées : Une organisation qui donne la priorité aux personnes

L’organisation autonome décentralisée (OAD) est un nouveau mode d’organisation du travail qui modifie le modèle habituel de pouvoir hiérarchique. Dans ce nouveau mode d’organisation, la disposition des participants ressemble moins à une pyramide qu’à une table ronde. Ce mode d’organisation permet de garder le travail personnel. Les DAO rapprochent les décisions clés des contributeurs individuels, ce qui donne à chacun plus de pouvoir, d’autonomie et d’intérêt pour le résultat du travail.

L’histoire du travail

La nécessité de s’organiser a toujours fait partie de la survie et de l’évolution de l’homme. Aux premiers jours de l’espèce, les humains se sont organisés pour récolter de la nourriture, fabriquer des vêtements et construire des abris. Nous avons créé des outils, trouvé des moyens de partager nos connaissances et sommes devenus très efficaces dans le travail nécessaire à notre survie. Nous avons donc passé moins de temps à travailler pour notre simple subsistance et avons trouvé des heures dans la journée pour envisager de nouveaux types de travail.

Culture de travail moderne

Dans l’Égypte ancienne, nous avons appris que l’organisation était un outil puissant pour magnifier le travail ; ironiquement, c’est en construisant les pyramides que les humains ont expérimenté pour la première fois des structures organisationnelles de plus de deux niveaux. Les Égyptiens ont également fondé l’idée d’une gouvernance qui ne soit pas basée sur la lignée familiale. Au cours des 4 000 ans qui se sont écoulés depuis l’Égypte ancienne, l’organisation de la plupart des travaux a été structurée comme une pyramide : une personne ou une petite cohorte occupe la pointe, et ces quelques personnes décident de ce qui se passe dans toutes les couches inférieures. Plus la pyramide est grande, plus l’accent est mis sur le travail, et moins sur les personnes. On s’accorde de plus en plus à dire que c’est mauvais pour nous. Les titres vont de : “Un professeur de Stanford tire la sonnette d’alarme sur notre lieu de travail moderne et toxique (healthline.com)” à “Le lieu de travail tue les gens et personne ne s’en soucie (Stanford Business)”.

L’expérience suisse

La Suisse est célèbre pour ses chocolats, ses banques, ses montres de luxe et ses Alpes. Mais saviez-vous qu’elle abrite également la plus grande et la plus longue expérience d’une organisation alternative du travail civil ? En Suisse, il n’y a pas de monarque ou de président - aucune personne ne peut influencer unilatéralement la vie de tout le pays. Leur pouvoir exécutif est dirigé par sept personnes à égalité de droits. Cet organe (le Conseil fédéral) a le pouvoir de gérer les douanes, la politique étrangère, le système monétaire, l’armée, les programmes sociaux et les lois. Au-delà de ces questions, l’équilibre du travail civil repose entre les mains de leur plus petite division gouvernementale, appelée Communes. Les communes sont comme une ville ou un village, mais avec beaucoup plus d’autonomie que d’habitude.

Faits intéressants sur la structure civile suisse :

  • Tout citoyen peut introduire une nouvelle loi, s’il parvient à réunir 100 000 signatures.
  • La citoyenneté n’est pas délivrée par le gouvernement central, mais par les communes décentralisées.
  • Si le gouvernement fédéral ou régional adopte une loi, tout citoyen peut introduire une contestation avec seulement 50 000 signatures.
  • Toute modification de la Constitution suisse doit être approuvée par les citoyens.

La Suisse a organisé le travail de gouvernement de telle sorte que les individus sont beaucoup plus au centre des préoccupations que dans d’autres structures gouvernementales modernes plus courantes.

Des entreprises avec plusieurs PDG

Dans le monde de l’entreprise, de nombreuses expériences récentes ont été menées avec l’idée d’avoir plusieurs PDG. De grands noms tels que Netflix, Samsung, Deutsche Bank et Chipotle ont exploré l’idée d’avoir plusieurs PDG. L’idée générale est que le partage du travail d’organisation et de prise de décision est plus sain, et conduit à moins d’épuisement.

DAO en profondeur

Les organisations autonomes décentralisées sont un nouveau modèle qui rapproche encore davantage la prise de décision et la gouvernance de l’individu. Elle place l’ensemble des individus au centre de l’organisation et de la gestion du travail. L’idée d’une DAO est qu’aucun président ne devrait diriger l’agenda de toute une entreprise ou d’un pays. Au lieu de cela, tout individu peut définir un point à l’ordre du jour et partager la charge de la gestion du travail qui en résulte. De cette façon, l’“organisation” et la gestion sont “décentralisées”. Une fois le travail défini et approuvé, une DAO permet l’exécution “automatique” de tâches qui auraient auparavant été effectuées par un gestionnaire humain, un directeur ou un comité de surveillance.

Vous êtes déjà en contact avec de petites instances d’organisations automatiques si vous vivez dans un endroit où l’accès à Internet est omniprésent et où les achats en ligne sont faciles. Par exemple, lorsque vous passez une commande sur Amazon, aucun humain n’a besoin de vérifier votre commande. Les ordinateurs vérifient automatiquement que votre paiement a bien été effectué et déterminent quel entrepôt Amazon près de chez vous a votre commande en stock. Ensuite, l’ordinateur envoie la commande à l’entrepôt avec toutes les informations nécessaires pour la livrer à votre porte. Une autorité centrale (Amazon) fixe toujours les règles de fonctionnement de chaque étape de l’automatisation, mais cet exemple concret montre qu’il est possible d’automatiser des décisions complexes basées sur des événements.

Imaginez comment une DAO pourrait être utilisée pour gérer le budget de l’éducation d’un pays en fonction des besoins de chaque école, en s’appuyant sur des informations vérifiables qui peuvent facilement être entrées dans un ordinateur. Ces informations vérifiables pourraient inclure les prévisions météorologiques et le coût de l’électricité, le nombre d’élèves dans une région et la distance que les bus scolaires doivent parcourir pour aller chercher les élèves. Étant donné que les exécutions gérées par les DAO sont automatiques et instantanées, un tel budget pourrait être versé mensuellement ou hebdomadairement sans délais humains comme les vacances, les congés de maladie ou le roulement du personnel. Une école peut recevoir plus d’argent une semaine pour la climatisation en raison de températures record, et la semaine suivante recevoir son montant normal. Dans cet exemple de communauté, n’importe quel citoyen pourrait proposer un changement dans la façon dont le montant est calculé et tous les membres vérifiés de cette ville pourraient voter sur ce changement sans avoir besoin d’un maire ou d’un conseil municipal.

C’est le pouvoir de l’organisation autonome décentralisée. Le changement peut venir de n’importe où ! De même, l’opposition au changement peut également venir de n’importe où. La blockchain est permanente et sécurisée, tout est public et auditable. Par conséquent, une fois que les décisions sont prises, personne ne peut “se défiler”.

DAO’s sur Cardano

L’organisation autonome décentralisée est une idée naissante qui est rendue possible par la technologie blockchain. Le bitcoin a été une expérience réussie qui a prouvé que l’argent, qui était autrefois entièrement physique, pouvait devenir entièrement numérique. Les DAO nous permettront de rendre beaucoup d’autres choses numériques également. Plusieurs technologies blockchain expérimentent les DAO ; Cardano est en tête du peloton en rendant la mise en place et la gestion d’une DAO incroyablement facile. Cardano est aussi actuellement la seule plateforme blockchain publique avec des DID (identifiants décentralisés) qui peuvent être utilisés pour créer des systèmes d’identification nationaux et des outils de vote intégrés directement dans son protocole.

LIDO Nation soutient les DAOs

Imaginez que vous ayez le choix entre une carrière dans une entreprise traditionnelle et une DAO. Préféreriez-vous faire confiance à une société pour qu’elle se comporte de manière équitable et dans votre intérêt, peu importe qui siège au conseil d’administration ? Imaginez plutôt avoir un accès direct aux informations sur les opérations et les finances de l’entreprise, et avoir un droit de vote dans les décisions concernant le partage des succès de l’entreprise.

Nous avons encore un long chemin à parcourir avant de commencer à voir les entreprises et les gouvernements remplacer certaines activités ou bureaucraties par des DAO. La Nation Lido est enthousiaste à l’idée de participer à ces premières expériences et est motivée par la perspective d’un monde où chaque personne aura une voix égale et un vote, simplement parce qu’elle est née.

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Que faudrait-il aux anciennes entreprises pour devenir des DAO ? Pourquoi travailleriez-vous ou non pour une DAO ?

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