分散型自律組織（DAO）は、通常の階層的な権力のモデルを変える、新しい仕事の組織化の方法です。この新しい組織方法では、参加者の配置はピラミッドのようではなく、円卓のような形になります。このような組織形態は仕事を個人的なものにします。DAOは重要な決定を個々の貢献者に近づけ、各人に仕事の結果に対するより大きな力、主体性、そして利害関係を与えます。
仕事の歴史
組織化の必要性は、常に人類の生存と進化の一部であった。人類が誕生した当初は、食料を集め、衣服を作り、避難所を作るために組織化されていました。道具を作り、知識を共有する方法を見つけ、生存に必要な作業を非常に効率的に行うようになりました。その結果、生存のために働く時間が減り、一日のうちで新しい仕事を考える時間が生まれました。
現代の労働文化
皮肉なことに、人類が初めて2階層以上の組織構造を試みたのは、ピラミッドを建設しているときであった。 また、エジプト人は家柄によらない統治という考え方を確立した。古代エジプト以来4,000年にわたり、ほとんどの仕事の組織はピラミッド型に構成されてきました。ピラミッドが大きくなればなるほど、仕事に焦点が当てられ、人間には焦点が当てられなくなる。このことは、私たちにとって良くないことであるというコンセンサスが高まっています。見出しは、「スタンフォード大学の教授が、現代の有害な職場に警鐘を鳴らす（healthline.com）」から「職場は人を殺し、誰も気にしない（Stanford Business）」まで、さまざまである。
スイスの実験
スイスはチョコレート、銀行、高級時計、アルプス山脈で有名である。しかし、スイスは、市民労働のための代替組織として、最大かつ最も長く続く実験の場でもあることをご存知でしょうか？スイスには、君主も大統領もいない。一人の人間が国全体の生活を一方的に左右することはできない。 その行政府は、7人の等しく既得権益を持つ人々によって率いられている。この機関（連邦評議会）は、関税、外交政策、通貨制度、軍事、社会計画、法律を管理する権限を持っている。このほか、市民活動のバランスは、コミューンと呼ばれる最も小さな統治部門に委ねられている。コミューンは市や町のようなものですが、通常より多くの自治権をもっています。
スイスの市民組織に関する興味深い事実。
- 市民は誰でも、10万人の署名を集めれば、新しい法律を導入することができる。
- 市民権は中央政府から発行されるのではなく、分権化されたコミューンから発行される。
- 連邦政府や地方政府が法律を制定した場合、市民は誰でも5万人の署名で異議を申し立てることができる。
- スイスの憲法を変更するには、市民の承認が必要である。
スイスは、他の一般的な近代的な政府機構に比べ、個人を重視した統治を行っている。
CEOが複数いる企業
企業の世界では、最近、複数のCEOを置くという試みが数多く行われている。 Netflix、Samsung、Deutsche Bank、Chipotleなどの大企業が、複数のCEOを置くというアイデアを検討しています。一般的な考え方は、組織作りや意思決定の仕事を分担する方が健全で、燃え尽き症候群の減少につながるというものです。
DAOの深層
分散型自律組織は、意思決定とガバナンスをさらに個人に近づける新しいモデルです。仕事を組織化し管理する中心に個人全体を据えるのだ。DAOの考え方は、一人の社長が会社や国全体のアジェンダを動かすべきではないということです。その代わり、どの個人もアジェンダを設定し、その結果生じる仕事の管理という負荷を共有することができます。こうすることで、“組織化 “と “管理 “が “分散化 “されるのです。仕事が定義され、承認されると、DAOは、これまで人間のマネージャーやディレクター、監督委員会が行っていた仕事を「自動的」に実行することを可能にします。
ユビキタスインターネットアクセスと簡単なオンラインショッピングがあるところに住んでいる人なら、すでに自動組織の小さなインスタンスとインターフェースしているはずです。 例えば、アマゾンで注文するとき、人間が注文を確認する必要はありません。決済が正常に行われたことをコンピューターが自動的に確認し、あなたの近くのアマゾンの倉庫に注文した商品の在庫があるかどうかを判断します。そして、その倉庫に注文書を送り、配送に必要なすべての情報を提供します。しかし、この例は、複雑なイベント駆動型の意思決定を自動化できることを示しています。
コンピュータに簡単に取り込むことができる検証可能な情報に支えられ、各学校のニーズに基づいて国の教育予算を管理するためにDAOがどのように使われるかを考えてみてください。検証可能な情報には、天気予報や電気代、地域の生徒数、生徒を迎えに行くスクールバスの距離などがあります。DAOが管理する実行は自動的かつ瞬時に行われるため、休暇や病欠、従業員の入れ替わりといった人的な遅れがなく、このような予算は毎月、毎週支払われる可能性があります。 ある学校では、ある週は記録的な高温のために冷房費が多く支給され、次の週は通常通り支給されるかもしれません。このコミュニティの例では、市民が誰でも金額の計算方法の変更を提案でき、市長や市議会の必要なく、その都市の検証済みのメンバー全員がその変更について投票することができます。
これが分散型自治組織の力です。変化はどこからでも起こせるのです同様に、変化に対する反対もまた、どこからでも起こり得ます。ブロックチェーンは永続的で安全であり、すべてが公開され、監査可能です。その結果、一度決定したことは、誰も “ごまかす “ことはできない。
カルダノでのDAO
分散型自律組織は、ブロックチェーン技術によって可能になった新発想です。ビットコインは、完全に物理的であったお金を完全にデジタル化できることを証明した成功した実験でした。DAOは、他の多くのものもデジタル化することを可能にする。いくつかのブロックチェーン技術がDAOの実験を行っているが、カルダノはDAOのセットアップと管理を信じられないほど簡単にすることでその先頭を走っている。 また、カルダノは現在、国民IDシステムや投票ツールに利用できるDID（分散型識別子）をプロトコルに直接組み込んでいる唯一のパブリックブロックチェーンプラットフォームです。
LIDO NationはDAOを支持します。
伝統的な企業でのキャリアとDAOのどちらかを選ぶと想像してください。誰が役員であろうと、公平に、自分の利益のために行動する株式会社を信用しますか？その代わりに、事業運営や財務に関する情報に直接アクセスでき、会社の成功がどのように共有されるかについての決定に投票できることを想像してみてください。
企業や政府が一部の活動や官僚機構をDAOに置き換えるのを見始めるまでには、まだ長い道のりがあります。私たちLido Nationは、このような初期の実験に参加できることに興奮していますし、生まれただけですべての人が平等な発言権と投票権を持つ世界の実現に意欲を燃やしているのです。
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